日本KFC
出勤日時自由に選べる正社員
介護・育児と両立しやすく
ケンタッキー・フライド・チキンを展開する日本KFCホールディングスは４月、好きな曜日を休日にできる新しい働き方を導入した。出勤日数や１日あたりの勤務時間を社員が自由に決められる仕組みで、週の労働時間を２０時間程度に抑えられる。人手不足が広がるなか、介護や育児など家庭の事情を抱える人も正社員として働きやすくして、人材を確保する。
新たに設ける「出勤日時限定社員」を選択した社員が対象。正社員を４つに区分けした中の一つ。そのほか全国への転勤がある「ナショナル社員」、自宅周辺だけで働く「地域限定社員」、特定の店だけで働く「店舗限定社員」がある。
出勤日限定社員は、勤務日数を週４日にして好きな日を休日に選んだり、１日の労働時間を５時間に抑えたりするなど、働き方を都合に合わせて変えられる。子育てや親の介護をしながらでも働きやすくなる。店長まで昇格できるなど、キャリアアップの道筋をつくり、やる気を引き出す。
週２０時間勤務の場合、賞与も含めて年収は約１８０万円になる見込み。パートとして同時間勤務するよりも７０万円ほど収入は増える。
同社では約１万４千人のアルバイト・パート社員が店舗などに勤務しているが、このうち８００人前後が出勤日時限定や店舗限定社員を選択するとみられる。
外食や小売業界では人手不足が深刻で、営業時間の短縮や計画通りに新店が出せないといった弊害が出始めている。働き方の見直しや、パート・アルバイトを正社員に登用する動きが広がる。
吉野家ホールディングス笠下でステーキ店を展開するアークミール（東京・中央）は新入社員を対象に、残業なしの勤務を選べる制度を導入している。
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