まず、希望退職を募集する
リストラの前に、まず行いたいのが希望退職者の募集です
これは労使双方の合意による退職なので、後々トラブルになりにくい方法です
その際は、募集対象者、募集人数、さらには退職金の割り増などの退職条件、その他条件を提示して募集します
なお、面談等の際に、退職強制などをすると、後日、退職の意思表示が取り消されるおそれもあるので注意を要します
整理解雇の四条件を必ず満たすこと！
希望退職など任意の退職者を募っても応募者が少なく効果がないような場合には、整理解雇を検討してもよいかもしれません
その要件は以下の４つです
１ 人員整理の必要性（やむを得ないものか）
２ 解雇回避努力義務の履行（他の方法も検討したうえか）
３ 基準 選定の合理性（合理的で公平か）
４ 労使交渉等の手続きの妥当性（手続を踏んだか）
実際に整理解雇を行う際は専門家と十分に相談して下さい
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